公務員　給料

公務員の高給料や安定性に惹かれ、試験を受けたいと思う人が増えている。実力成果主義の一般企業よりはるかに雇用の安定があり、年功による昇給も見込まれ、生涯賃金も民間企業より高い。そこで公務員になるための試験であるが、国家公務員、地方公務員がある。地方公務員には大学卒程度の地方上級・短大卒程度の地方中級・高校卒程度の地方初級に分けられ、地方上級は国家公務員の２種に相当する。国家公務員は大学〜大学院卒程度の１種・大学卒程度の２種・高校卒程度の３種に分類されている。

公務員の職種によって給料は違ってくる、その第一関門の試験は一次試験から３次試験まであり、年齢制限は殆どが２９歳未満である。しかし職種により３９歳未満や５０歳未満もある、民間企業からの転職組も後を絶たない。その５０歳未満の情報を調べてみたが、独立行政法人総合職中途、国家特許審査官補、国家看護系技官、独立行政法人助教授などがある。どんな仕事なのか見当もつかないが、スキルのいる仕事であるのは間違いないようだ。

いわゆる高級官僚、キャリアと呼ばれるのが国家公務員１種を勝ち取った方々である。将来地位や名誉を賛美されよう、待遇、給料は言うまでもないが試験に至っては、難関中の難関である。例を挙げると警察などは２０代で警視となる、縦社会の最たるところでこの階級は重い、指揮官クラスである。現場を知らない２０代の警視とノンキャリアの軋轢はよく聞く。このようなキャリアの公務員を待遇や給料の良さで判断、志願しても国家１種の試験は最高学府を以てしても落ちる方は落ちる。それ程難しい。







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公務員の年収といっても、役職や階級などによって違ってくる。平成１８年度の総務省が公表する地方公務員給与実態調査結果なるものがある。都道府県別の平均年収栄えある第一位は、愛知県で８２４万５０００円である。東京都は第二位で８２１万９０００円、上場企業の平均年収５７６万円よりも、国家公務員は５２万、地方公務員で１５２万も高く、何をもって較差是正なのか皆目見当もつかない。民間企業より低く設定されていた公務員の給与が、民間企業での実績、能力重視主義の高まりから定期昇給が見送られることが多くなり、それに対しつい最近まで定期昇給を続けた結果、公務員の年収が民間を上回る結果になったらしい。。

公務員の年収に削減措置を唱えた団体が、１８９０団体中約６割の１１４９団体が、削減措置を独自に実施し年額１６５６億円を削減したというが。公務員の年収が高額になるのは、様々な手当による要因が高い。寒冷地手当、僻地手当など移動転勤の多い公務員特有の手当だが、民間企業でこのような手当は聞いたことが無い。雨が降ったら手当、槍が降ったら手当等々、しかし利益の追求を目標とする企業と違い、公務関係の目標の樹立は困難であろう、人事院勧告による人事や給与は硬直化を辿り、大きな組織を迅速かつ効率的に機能させることは難しい。そこで馬に人参ではないが、多種多様でこじ付けがましい手当が生まれたのではないか。

こうした公務員の年収減額に賛同する団体も増えてきている、思うに手当より基本給を減額した方が良いのではないだろうか。





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公務員の退職金は公務員法に定められており基本の算定式は、退職手当＝基本額（退職日の俸給月額×退職理由別・勤続年数別支給率）＋調整額となっている。公務員の退職金の支給水準は、５〜６年毎に民間における退職金の支給実態を調査検討がなされ平成１５年６月、平成１３年民間企業退職金実態調査の結果に基づき、支給水準の官民較差（５．６％）を解消するための改正法が成立し、国家公務員の退職手当の支給水準が引き下げられたという。官民較差を求める算定式なるものがあるが、難しすぎて理解できない。

人事院の調査では、公務員の退職金と「上乗せ年金」の合計額は、公務員が民間企業のサラリーマンより約１４２万６０００円多いと報告された。しかし小規模企業も含めた調査ならば、官民格差は更に大きくなるであろう。国会でも公務員の退職金引き下げを求める声が強まり、上乗せ年金のみを見直す予定だったが、退職金も含めて見直しを検討するという。人事院が公表した退職金と上乗せ年金の官民比較調査では、公務員は平均で総額約３１８１万円、サラリーマンは約３０３９万円を退職後に受け取るらしいが、そこで既に１４２万円の較差がある。

公務員の退職金は、官民較差を象徴するものである。大企業の退職金では格差はあまり無いと存ずるが、中小企業にも視野を拡げて欲しい。おそらく格差はとんでもない金額に跳ね上がると察するが、その辺りのことを認識しているのだろうか、些か不安に苛まれる。






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国家公務員の給料は人事院勧告により決定される。現在では、民間企業より初任給が高いところもあり、また賞与も高水準で保証され,国家�T種の行政職員の初任給は２０２．４９６円、国家�U種の行政職員は１９２．３２６円、東京都�T類Ｂでは２００．７００円となっている。休暇面でも、完全週休２日制がほぼ達成されており、民間企業の達成率に比べるとかなり高い。福利厚生や各種手当も充実している。研修制度が非常に充実していて、一般研修(階層別研修)、専門研修、職場研修、覇権研修、海外研修など民間企業とでは比べものにならない。

国家公務員の給料は職種によって変わってくる。国の行政機関に勤務する職員で、主に官庁に勤務する国家公務員I種・II種・III種がある。国家公務員I種は、官庁の幹部候補生として入省し、政策の企画立案・法案作成など行政を動かす中心的な役割を果たす。国家公務員II種は、中央省庁や地方機関で中堅的な役割を果たし、国の業務を支える。勤務地は各省庁が中心であるが地方の機関にも転勤があり、異動の範囲はかなり広くなる。国家公務員には、その他に、衆議院・参議院事務局員、国会図書館職員、裁判所事務官、家裁調査官補、外務省専門職員、防衛庁職員II種、国税専門官、労働基準監督官、法務教官、航空管制官、自衛隊幹部候補生などさまざまな職種がある。

国家公務員の給料は、手当が充実しているだけに転勤の多い職員には優遇措置が取られている。一等地の官舎に民間レベルでは考えられない家賃で入居できる他、待遇はかなり良い。国家公務員の給料は人事院の御歴々による采配で決められるが、誠にもって理解し難い部分もある。





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国家公務員の給料は人事院勧告により決定される。現在では、民間企業より初任給が高いところもあり、また賞与も高水準で保証され,国家�T種の行政職員の初任給は２０２．４９６円、国家�U種の行政職員は１９２．３２６円、東京都�T類Ｂでは２００．７００円となっている。休暇面でも、完全週休２日制がほぼ達成されており、民間企業の達成率に比べるとかなり高い。福利厚生や各種手当も充実している。研修制度が非常に充実していて、一般研修(階層別研修)、専門研修、職場研修、覇権研修、海外研修など民間企業とでは比べものにならない。

国家公務員の給料は職種によって変わってくる。国の行政機関に勤務する職員で、主に官庁に勤務する国家公務員I種・II種・III種がある。国家公務員I種は、官庁の幹部候補生として入省し、政策の企画立案・法案作成など行政を動かす中心的な役割を果たす。国家公務員II種は、中央省庁や地方機関で中堅的な役割を果たし、国の業務を支える。勤務地は各省庁が中心であるが地方の機関にも転勤があり、異動の範囲はかなり広くなる。国家公務員には、その他に、衆議院・参議院事務局員、国会図書館職員、裁判所事務官、家裁調査官補、外務省専門職員、防衛庁職員II種、国税専門官、労働基準監督官、法務教官、航空管制官、自衛隊幹部候補生などさまざまな職種がある。

国家公務員の給料は、手当が充実しているだけに転勤の多い職員には優遇措置が取られている。一等地の官舎に民間レベルでは考えられない家賃で入居できる他、待遇はかなり良い。国家公務員の給料は人事院の御歴々による采配で決められるが、誠にもって理解し難い部分もある。





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